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近日，陜煤集團2025年意識形態工作重點課題研判成果評選結果揭曉，神木煤化工公司申報的《新時代國有企業落實意識形態工作責任制的途徑探析》，憑借在意識形態工作領域的扎實探索與創新實踐，獲評優秀成果。

2025年以來，神木煤化工公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中、四中全會精神，嚴格落實中央、省委及陜煤集團黨委關于加強和改進意識形態工作的一系列部署要求，將意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入黨建工作責任制、領導班子和干部目標管理，全面落實意識形態工作責任制，實現與生產經營、改革發展等中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，構建起黨委統一領導、黨政齊抓共管、黨群部門組織協調、業務部門分工負責的意識形態工作矩陣。

此次研究立足國有企業作為中國特色社會主義重要物質和政治基礎的戰略定位，結合神木煤化工公司處于 “十四五” 收官與 “十五五” 謀劃承上啟下關鍵期的發展實際，聚焦行業內部分國企存在的責任傳導 “層層遞減”、風險研判處置能力不足、考核評價機制不完善等共性問題，通過系統梳理企業意識形態工作實踐經驗，從構建 “全鏈條” 責任體系、打造 “全周期” 風險防控機制、優化 “全方位” 考核評價體系、建強 “專業化” 工作隊伍四個維度，探索形成了可操作、可復制的實踐路徑，為新時代國有企業常態化、制度化落實意識形態工作責任制提供了有力參考。

下一步，神木煤化工公司黨委將持續深化意識形態工作研究與實踐，不斷優化工作方法、提升工作質效，切實把意識形態工作成效轉化為推動企業高質量發展的強大精神動力，為陜煤集團高質量發展貢獻更大力量。