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  匠心傳承共成長，期滿學(xué)成再出發(fā)。為切實檢驗“師帶徒”培養(yǎng)成效，2月7日，公司組織開展第一期“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動綜合考評答辯會。

     本次考評工作以PPT匯報答辯形式進(jìn)行，各單位第一期“師帶徒”活動10對優(yōu)秀師徒分別從帶徒經(jīng)驗、培養(yǎng)方式、特色亮點、跟師收獲與感想等方面進(jìn)行了分享。各單位“師帶徒”人才培養(yǎng)工作負(fù)責(zé)人依次對活動的組織管理、過程管理、期滿考核、成果亮點等進(jìn)行了總結(jié)匯報。為確保本次考評工作公平、公正、公開，活動邀請了公司機關(guān)及所屬各單位人力、生產(chǎn)等部門7名評委擔(dān)任本次答辯會評委。

自第一期“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動開展以來，公司不斷完善“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動考核機制，細(xì)化考核指標(biāo)、強化考核力度，引導(dǎo)員工立足崗位盡快成長，確保了“師帶徒”考核工作落到實處。

下一步，公司將持續(xù)發(fā)揮好“師帶徒”傳幫帶作用，帶動職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，充分發(fā)揮專業(yè)人才“智囊團(tuán)”和“傳幫帶”作用，推動專業(yè)化人才隊伍的建設(shè)，為陜煤集團(tuán)創(chuàng)建世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)“神木煤化工力量”。（徐江江）