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職工身邊小事、職工幸福體驗(yàn)就是工會的“頭等大事”。翻開神木煤化工電化公司工會的“賬單”，一個個惠及職工的好事，一件件服務(wù)職工的小事，一項(xiàng)項(xiàng)溫暖職工的實(shí)事，提高了職工的“幸福指數(shù)”。

創(chuàng)新升級源動力職工實(shí)用更“實(shí)”惠

創(chuàng)新是安全生產(chǎn)的原動力，該公司工會深刻認(rèn)識創(chuàng)新的重要性，一直以來，該公司工會積極推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新工作，大力營造尊重勞動、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍，多渠道為職工申報(bào)創(chuàng)新成果，推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。2023年累計(jì)完成技改技措22項(xiàng)、科技創(chuàng)新6項(xiàng)，創(chuàng)效1700余萬元，獲得25項(xiàng)專利授權(quán)。參加6類創(chuàng)新競賽50余個項(xiàng)目，其中6個項(xiàng)目在2023年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽中榮獲1項(xiàng)一等獎、2項(xiàng)二等獎、2項(xiàng)三等獎、1項(xiàng)優(yōu)勝獎；獲得全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎1項(xiàng)、二等獎2項(xiàng)、三等獎1項(xiàng)。全年共計(jì)獲取科研技改類獎補(bǔ)資金95萬元。不僅讓職工享受創(chuàng)新帶來的工作便利，各項(xiàng)激勵鼓勵政策更是讓職工享受到了實(shí)惠。

技能強(qiáng)本領(lǐng)職工強(qiáng)技更“搶”鏡

在2023年度該公司職工封建強(qiáng)榮獲“陜西省技術(shù)能手”“陜西產(chǎn)業(yè)工匠人才”榮譽(yù)稱號，其余5名職工被授予神木煤化工公司“技術(shù)能手”。消息傳來，讓人熱血沸騰，一時間，封建強(qiáng)等8名獲獎人員成為職工心中的楷模。

該公司通過開展“崗位大練兵”“師帶徒”“技術(shù)比武”“技能競賽”“五懂五會五能”等活動，不斷培養(yǎng)選拔骨干技術(shù)人才。通過班組長、爐長、中層管理人員競聘上崗等一系列舉措，不僅打通了人才培養(yǎng)縱向通道，真正做到了人盡其才，激活了高質(zhì)量發(fā)展新引擎。

近年來，該公司在轉(zhuǎn)型升級的道路上全速推進(jìn)、各項(xiàng)榮譽(yù)接踵而來。一項(xiàng)項(xiàng)發(fā)展實(shí)績的背后，是該公司通過實(shí)施精準(zhǔn)化職工技能提升工程，不斷拓寬技能人才成長平臺，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)雙向奔赴的結(jié)果。

服務(wù)送溫暖職工幸福更“信”服

“前段時間讓統(tǒng)計(jì)困難職工了，我們車間上報(bào)了兩人，前兩天都發(fā)了慰問金。”“前幾天工會組織也慰問勞模了。”這是電化公司職工對工會發(fā)自內(nèi)心的肯定。

蛋糕卡、金秋助學(xué)、職工生病慰問、新生兒大禮包……該公司工會作為職工的“娘家人”、貼心人，精準(zhǔn)落實(shí)我為群眾辦實(shí)事，堅(jiān)持在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日向職工發(fā)放慰問品，同時開展形式多樣的溫暖好事，極力提升職工的幸福“指數(shù)”。

“小型活動常態(tài)化、大型活動精品化”這是該公司工會一貫的工作思路。結(jié)合重大節(jié)日，開展春節(jié)、元宵節(jié)系列趣味活動，舉辦籃球、書畫、拔河、乒乓球等比賽，讓職工在工作的同時感受滿滿的關(guān)愛。（崔瑩）