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1月28日，神木煤化工公司紀委召開職能部門協同監督聯席會，旨在壓實各類監督責任，推動“大監督”體系進一步落實落地。

會議集中學習了《習近平關于堅持和完善黨和國家監督體系論述摘編》中關于推動各種監督主體協同貫通，形成常態長效的監督合力的重要論述。神木煤化工公司紀委通報了2025年職能監督檢查情況，分析了協同監督中存在的問題，安排了2026年協同監督工作任務。本部各部門圍繞對公車使用、巡察問題整改、合同合規管理、制度體系優化、十項費用、安全環保等重要領域、關鍵環節的監督情況進行匯報，分析總結了監督過程中存在的突出問題，并就2026年度職能監督工作的思路與方向進行了交流。

神木煤化工公司黨委委員、紀委書記田崟墻對本部各部門重點監督事項及推進中存在的不足和需關注重點進行了提醒，并就更好地運用部門聯動監督工作機制提出了具體要求。

會議指出，職能監督在落實全面從嚴治黨和構建“大監督”體系過程中具有十分重要的意義，本部各部門要提高政治站位，達成“監督不是孤立的，而是協同聯動的”思想共識，切實改進工作作風，以監督效能推動企業合規管理和風險管控水平升級。

會議強調，職能監督中發現的堵點難點就是提升工作和監督質效的發力點，監督的核心目的是提升企業合規管理和風險防控水平。神木煤化工公司紀委要牽頭做好監督協調，梳理完善和明確各職能部門的監督職責、信息共享流程、問題線索移送標準和聯動處置機制。本部各部門要突出監督重點，積極擔當作為，圍繞生產經營、物資采購、資金使用、干部管理等關鍵領域和重點環節，及時發現廉潔風險、問題線索、制度漏洞等，在相互協同中打通壁壘，實現“1+1>2”的系統性監督效果，為推動企業平穩合規發展、生產經營扭虧增盈保駕護航。