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10月24 日，神木煤化工公司組織開展“勞動爭議處理與用工風(fēng)險防范專題培訓(xùn)”。本次培訓(xùn)特邀北京觀韜（西安）律師事務(wù)所李依嵐律師主講，公司及所單位人力資源管理人員及法務(wù)人員共 20余人參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)中，李律師以“法律條款 + 實務(wù)案例 + 風(fēng)險提示” 的三維授課模式展開深度講解：在勞動爭議司法解釋（二）核心新規(guī)板塊，李律師重點解讀了混同用工的認(rèn)定與責(zé)任承擔(dān)、勞動合同期滿自動續(xù)延的法定情形等關(guān)鍵條款，結(jié)合《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)法條，明確集團型企業(yè)、關(guān)聯(lián)主體在用工管理中的合規(guī)邊界。培訓(xùn)互動環(huán)節(jié)，參訓(xùn)人員圍繞日常工作中遇到的工傷員工待遇支付”“績效工資扣發(fā)合規(guī)性”等問題積極提問，李律師逐一回應(yīng)并提供個性化解決方案，現(xiàn)場交流氛圍熱烈。參訓(xùn)人員紛紛表示，本次培訓(xùn)內(nèi)容緊貼企業(yè)用工實際，案例鮮活、指導(dǎo)性強，有效填補了勞動合規(guī)知識盲區(qū)，為后續(xù)規(guī)范用工流程、降低爭議風(fēng)險提供了清晰指引。此次專題培訓(xùn)是公司落實“合規(guī)經(jīng)營、風(fēng)險前置”管理理念的重要舉措。

下一步，公司將以本次培訓(xùn)為契機，結(jié)合李律師提出的實務(wù)建議，進(jìn)一步完善勞動合同管理制度、優(yōu)化用工風(fēng)險防控流程，推動勞動合規(guī)管理融入日常運營各環(huán)節(jié)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢合規(guī)基石。