新春將至，歲寒情深。近期，神木煤化工公司領導班子成員深入基層一線，走訪慰問困難職工、勞模工匠及關鍵崗位職工，著力解決實際困難，傳遞組織關懷，凝聚企業發展合力。
2月11日，神木煤化工公司黨委書記、董事長雷宏春，黨委委員、副總經理馬忠印到富油公司走訪慰問困難職工和勞動模范，向大家致以新春問候，傳遞組織關懷。
慰問期間，雷宏春一行與困難職工親切交談，詳細了解他們的家庭、健康和生活狀況，鼓勵他們保持積極心態、樹立生活信心，并送上慰問金和慰問品。在與勞動模范代表座談時，雷宏春充分肯定了他們在技術攻關、安全生產等方面作出的突出貢獻，鼓勵大家堅守匠心、傳承技能，繼續發揮示范引領作用，帶動全體職工立足崗位再創佳績。
雷宏春強調，一是牢固樹立以職工為中心思想，提升職工歸屬感和幸福感。要始終把實現好、維護好、發展好職工根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。領導干部要深入基層一線，傾聽職工心聲，精準把握職工在職業發展、福利保障、工作環境、文化生活等方面的迫切需求。用心用情用力解決職工急難愁盼問題，健全“我為職工辦實事”長效機制，讓企業發展成果更多更公平惠及全體職工，構建和諧穩定的勞動關系。二是大力弘揚勞模工匠精神，激發全員奮斗熱情。要廣泛宣傳勞模工匠先進事跡和崇高品格，講好勞動者故事，營造崇尚勞動、爭當先進的濃厚氛圍。健全技能人才培養、使用、評價、激勵機制，搭建青年職工成長成才平臺，鼓勵青年職工立足崗位鉆研技藝、創新創造。三是凝聚干事創業強大合力，筑牢企業高質量發展根基。要將全體職工的思想和行動凝聚到企業確定的戰略目標和重點任務上來，鼓勵團隊協作，激發集體智慧，引導職工將個人理想融入企業發展，在推動技術創新、管理提升、市場開拓、安全生產等重點工作中擔當作為。
1月20日，神木煤化工公司黨委副書記、董事、總經理辛文輝，黨委委員、紀委書記田崟墻一行到泰和公司慰問困難職工、勞動模范及一線職工，并與困難職工面對面交流座談。
辛文輝一行詳細了解困難職工的工作生活情況及面臨的實際問題，鼓勵他們保持積極心態，堅定信心、克服困難。要求泰和公司牢固樹立以人為本的發展理念，持續關注職工訴求，用心用情為職工排憂解難，不斷優化工作環境、拓展成長空間，切實增強職工的歸屬感與獲得感。
1月21日，神木煤化工公司黨委副書記、董事、總經理辛文輝深入東鑫垣公司，看望慰問困難職工和勞模工匠代表，為他們送上組織的關懷和溫暖。
慰問期間，辛文輝為困難職工和勞模工匠代表送上慰問金和慰問品，并與大家親切交談，詳細了解大家的工作與生活情況。他鼓勵困難職工直面困難、增強信心，始終保持樂觀的心態和健康的體魄，把工作做好，把家庭經營好；勉勵勞模工匠立足崗位、再接再厲，持續發揮示范引領作用；要求堅守崗位的全體職工要統一思想、凝聚共識，為推動企業轉型發展貢獻力量。
1月22日，神木煤化工公司副總經理、總法律顧問張振濤到天元公司看望慰問困難職工、勞動模范及一線職工，為大家送上慰問品、慰問金以及組織的關懷。
1月27日，神木煤化工公司副總經理、工會主席侯衛斌深入奧維乾元公司，走訪慰問5名困難職工，為他們送去組織的關懷與新春祝福。
1月23日，神木煤化工公司副總經理張泉國一行到電化公司，看望慰問困難職工、勞動模范及在崗一線職工，為大家送上慰問品和慰問金。
2月10日，神木煤化工公司總會計師王鑫峰深入能源公司，看望慰問困難職工、勞動模范及生產一線職工，為他們送去組織的關懷與新春祝福。
2月12日，神木煤化工公司副總經理蘇懷強赴工程技術服務分公司錦界項目部，開展春節前走訪慰問，為一線干部職工和困難職工送上組織關懷與新春祝福。（牛芳紅、李朝雄、劉超、馬志強、郭倩影、陳旭、張如、王強）
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