開欄語：
2月8日，神木煤化工公司三屆五次職代會暨2026年工作會和安全環保工作會順利召開。會議全面總結2025年工作成效，深刻分析當前發展面臨的新形勢、新機遇、新挑戰，系統部署2026年工作目標與重點任務，動員全體干部職工統一思想、凝心聚力、踔厲奮發，奮力推動企業“十五五”發展開好局、起好步。
會后，所屬各單位迅速行動、層層傳達落實本次會議精神，同步召開本單位職代會、工作會和安全環保工作會，系統謀劃2026年各項工作任務，確保陜煤集團和神木煤化工公司決策部署落地見效。
泰和公司
2月11日，泰和公司召開三屆五次職代會暨2026年工作會和安全環保工作會，深入學習貫徹神木煤化工公司三屆五次職代會暨2026年工作會和安全環保工作會精神，系統謀劃部署2026年重點任務。
一是堅定目標，擼袖實干，努力開啟追趕超越新征程。要堅持安全底線不放松、堅持環保紅線不動搖、堅持內部挖潛不懈怠、堅持創新創效不止步、堅持項目布局不松勁。
二是銳意進取，埋頭苦干，努力邁上精益管理新臺階。要堅持生產經營中心、堅持深化對標找差距、堅持質量效益優先。
三是黨建引領，群策群力，努力鍛造企業穩健發展新典范。要聚焦隊伍提素質、聚焦作風抓建設、聚焦協同促發展、聚焦和諧保穩定。以“窮且益堅、不墜青云之志”的雄心、“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的毅力和“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的恒心展現新作為，為泰和實現追趕超越新局面而努力奮斗。（葉萍）
特燃院公司
2月12日，特燃院公司召開2026年工作座談會，深入學習貫徹神木煤化工公司三屆五次職代會暨2026年工作會和安全環保工作會精神，系統謀劃部署2026年重點任務。
一是要聚焦核心技術攻關，筑牢創新發展硬支撐。持續加大重點研發項目投入力度，深耕催化劑研發領域，全力推進加氫精制催化劑研發進程，確保2026年實現工藝化條件突破，為產業升級提供核心技術保障；同步加快第二代貴金屬催化劑、煤制乙二醇催化劑驗證實驗步伐，嚴謹把控實驗流程、優化技術參數，力爭在關鍵催化劑技術領域實現新突破。
二是要深化科技協同聯動，凝聚創新發展新合力。著力推動科技協同項目實現重大突破，堅持“走出去、引進來”相結合，積極鼓勵研發人員走出實驗室，參與各類高水平技術交流活動，拓寬創新視野、借鑒先進經驗；深化與外部科研機構、行業龍頭企業的合作對接，搭建協同創新平臺，整合優質創新資源，促進技術互補、成果共享，讓創新活力充分涌流。
三是要強化項目管控效能，提升創新發展精細化水平。嚴格落實科研項目全周期管控要求，建立健全統籌協調機制，對科研項目立項、實施、驗收、轉化等各個環節進行規范化管理，統籌推進人力、物力、財力、技術等各要素高效協同，打破部門壁壘、理順工作流程，精準破解項目推進中的堵點難點問題，確保各項科研項目有序推進、落地見效。
四是要加速科技成果轉化，推動創新價值落地生根。把科技產業化作為核心目標，加快推動科研成果從實驗室走向生產一線，打通科技成果轉化“最后一公里”，讓科技創新真正成為驅動產業升級、拉動效益提升的強大引擎。
五是要構建雙向支撐機制，擘畫長遠發展新藍圖。著力搭建研發與產業相互支撐、內外協同的良性發展平臺，推動研發工作與產業需求同頻共振，奮力沖刺“十五五”末營收突破五個億的核心任務，以清晰的發展路徑、務實的工作舉措，推動企業可持續發展。
六是要深化體制機制改革，激活內生發展新動能。完善差異化薪酬分配體系，健全股權激勵機制，建立健全容錯試錯機制，打破“平均主義”，讓有為者有位、有功者有獎，為企業高質量發展注入不竭動力。（寇碧月）
東鑫垣公司
2月11日，東鑫垣公司召開2026年工作會，深入學習貫徹神木煤化工公司三屆五次職代會暨2026年工作會和安全環保工作會精神，系統謀劃部署2026年重點任務。
一是堅持黨建引領，激活融合發展動力源。持續落實“第一議題”制度，推動黨的創新理論與企業實際、轉型需求深度結合；壓實“兩個責任”，聚焦股權重組等重點領域開展專項監督；開展“黨建+攻堅”主題活動，強化意識形態工作，把黨建優勢轉化為發展優勢。
二是堅持基礎管理，筑牢安全保障防火墻。層層壓實安全環保主體責任，落實到崗到人，做好設備維護工作；完善應急預案體系，強化特殊時段安全提級管控，堅決守住安全生產底線。
三是堅持人員安置，注入職工活力強心針。直面人員安置壓力，加強政策宣傳與思想引導，樹立員工大局意識；引導員工客觀分析自身優劣勢，摒棄“等靠要”思想，主動適應企業發展和崗位調整需求。
四是堅持技能提升，打造人才潛力孵化器。分崗制定專項培訓計劃，構建線上線下結合、自學與培訓互補的技能提升體系；建立技能考核鑒定機制，將結果與崗位調整、薪酬待遇掛鉤，確保技能提升見實效。
五是堅持重組轉型，培育產業升級增長極。主動對接各方破解股權重組難點，推動重組工作取得實質進展；緊扣產業政策與地方規劃，積極爭取新能源、新資源項目及政策扶持，為轉型創造有利條件。
六是堅持作風錘煉，賦能破局落實助推器。各級人員各司其職、擔當作為，形成上下一心的攻堅合力；綜合企管部建立健全考核機制，將重點工作落實情況納入全員考核，嚴格獎懲、嚴肅追責。（李海峰）
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